会上，陶总提出：深化集团教职工薪酬制度改革，加大考核力度，建立符合集团特色的薪酬制度，对于进一步健全集团薪酬分配的激励和约束机制，形成合理分配关系，为增强集团发展活力，形成合理有序收入分配格局，具有十分重要的意义。

集团相关负责人就教职工薪酬制度、考核方案等方面做了详细讲解。同时，对参会人员提出的问题进行了现场解答。

集团副总裁、教指委常务副主任马嘉灵表示：各院校长要认真学习研究制度，准确理解把握内容，加强制度及实施方案的宣传，做好教职工的思想工作。对于集团此次研讨的工资制度，各院校长要严格执行、全面落实，推动集团高质量发展。

最后，集团教指委主任莫虎作会议总结，并针对之后的工作开展提出以下三点希望：一、希望大家把好事办好，提升员工幸福感；二、希望大家把工作做好，提升政治高度；三、希望大家把队伍带好，加强凝聚力建设，与集团同奋斗、共发展。

11月18日，集团新进实习生岗前培训班第四天开课。

集团教指委副主任李光顺为新进实习生作《服务意识与执行力》专题培训课。课上，李主任围绕职业教育、服务意识、执行力三个方面做了详细的讲解。他表示，做为教育工作者，要认真做好学生关心关爱工作，提升学生满意度。

田光杰老师为新进实习生作《教师压力与情绪管理》的专题培训，田老师结合自身经历就教师心理健康问题的现状及表现、面对压力，如何管理情绪等方面进行了深入细致的讲解。

培训结束后，四川托普计算机职业学校的江妮老师表示：作为一名教育工作者首先是必须正视自己的心理健康，要保持一个良好的心态，为社会培养出身心健康的学生。李老师讲到，职业教育是面向市场的就业教育，面向能力的实践教育，面向社会的跨界教育，面向人人的终身教育。我深知自己的能力与一名优秀的教育工作者有一定的差距，之后，我会努力学习，提升自己，成为一名合格的特驱教育人。

贵州校区韦数玲老师说：早上的课程我们主要从正视心理健康，心理健康的状态，教师心理健康问题的现状及表现和面对压力我们应该如何管理情绪的内容进行展开。我们一定要调整好自己的状态，保持乐观积极向上的态度。下午我们学习了新教育的本质，它是为学习服务、为学习者服务的。我们也认识到服务意识是新教育最重要的意识。关注学生，以学生为本，善于运用信息技术，促进学生全面发展。

为进一步加强疫情防控期间学生宿舍管理，推进学校疫情防控工作稳步进行。11月18日，四川托普计算机职业学校组织班主任对学生宿舍进行安全检查。

此次检查主要围绕宿舍卫生、消毒通风、学生健康和线上学习情况等方面进行，全面了解学生在封闭管理期间遇到的问题和困难，进一步查漏洞、补短板，立知立改，切实推进学校疫情防控工作落到实处。